심리검사
U&I심리검사는 우리 실정과 정서에 맞게 국내 표준화하여 개발한 심리검사입니다.

U&I조직관계유형검사

조직 내 구성원이 관계하는 태도에 대하여 알아보는 검사입니다.
조직 내에서의 관계란 조직의 성장 그리고 직급체계 간의 성장 가능성을 촉진하기 위한 것이며, 이를 위해 조직구성원 간의 가치관 및 차이를 측정할 수 있습니다
검사타입
지필검사(수기채점형)
검사대상
나는 그를 : 자신이 상대방에 대하여 보이는 태도를 자신의 입장에서 평가
그는 나를 : 상대방이 자신에게 대하는 태도를 자신의 입장에서 평가
문항구성 및 검사소요시간
검사 당 10분
검사가격
U&I조직관계유형검사 검사지 : 4,000원
U&I조직관계유형검사 답안지 : 3,000원
비고
수기채점용 답안지에 수기용 프로파일지 포함
샘플
검사지
나는 그를 그는 나를
답안지(수기채점형)
나는 그를 그는 나를

1. 검사 개요

U&I 조직관계유형검사는 에리히 프롬(Erich Fromm, 1900 – 1980)의 4가지 사랑의 조건에서 출발합니다. 사람과 사람 사이의 관계는 곧 사랑이라는 관점에서, 에리히 프롬의 접근법과 기본적으로 같다는 것을 알 수 있습니다. 조직 내에서의 인간관계란 조직의 성장 그리고 이를 위한 직급체계 간의 성장 가능성을 촉진하는 것이며, 에리히 프롬이 제시한 사랑의 조건을 통해 서로 간의 가치관 및 차이를 측정할 수 있습니다. 이러한 상사와 부하직원 간의 가치관 및 차이를 측정하기 위해 연우심리개발원에서 개발하였습니다.

2. 척도의 구성

사랑이 올바로 이해되고 전달되려면 실행, 지식, 관심, 존중이 있어야 합니다.
척도명 설명
실행 상대방에게 반응할 준비가 되어 있는 것을 말합니다. 인간을 사랑한다는 것은 육체적 생존뿐 아니라 그 사람의 지속적인 성장과 발달에 관심을 가지고 책임을 느끼는 것을 의미합니다. 조직 내 구성원 간의 기본적 본질은 관심과 책임입니다.
지식 상대방의 능력이나 적성에 대한 파악 및 개인의 능력을 향상시킬 수 있는 방법에 대한 이해 등을 말합니다. 그러므로 조직 내 구성원에 대해 관리자가 이러한 지식이 없다면 일의 성과나 역량개발은 요원할 수밖에 없습니다.
관심 상대방의 일과가 어떻게 이루어지고 있으며 누구와 친하며 어떤 일을 하고 있는지에 대해 알고 싶어 하는 마음이며 상대방과 가까이 있고 싶어 하는 마음입니다. 상대방이 어떤 문제에 직면해 있으면 염려하고 걱정하며 애쓰는 마음을 말합니다.
존중 상대방이 있는 그대로 성장하며 발전하여야 한다는 것을 인식해서 그가 원하는 것을 무조건 믿어주고 지지하는 것을 말합니다.

16가지 U&I관게유형


  • 기계적인 관계
    무미건조한 사랑

  • 주종 관계
    의무적 사랑

  • 비일관적 관계
    얼빠진 사랑

  • 무조건적인 관계
    맹목적 사랑

  • 잠망경식 관계
    무심한 사랑

  • 일방적 관계
    짝사랑

  • 조언자적 관계
    냉철한 사랑

  • 일방통행적 관계
    시행착오적 사랑

  • 몰아적 관계
    도취된 사랑

  • 기분파적 관게
    낭만적 사랑

  • 일방통행식 관계
    독단적 사랑

  • 완벽한 관계
    완전한 사랑

  • 의존적 관계
    유아적 사랑

  • 깊고 넓은 호수
    같은 관계
    우애적 사랑

  • 형이상학적 관계
    정신적 사랑

  • 고립된 관계
    방치된 사랑

3. 검사의 활용

직장 내 관계에서 갈등과 마찰로 인해 업무에 부정적인 결과를 초래하고 있는 직장인을 대상으로 하는 상담에서 어떠한 영역 때문에 상호 간의 마찰이 발생하는 지 알 수 있으며, 그에 따른 해결방법을 찾는 자료로 활용될 수 있습니다. 또한 자신과 상대방이 관계하는 태도에서 나타날 수 있는 가치관의 차이와 이에 기인하는 여러 가지 문제점을 극복하는 데 참고적인 자료로 활용될 수 있습니다.

4. 해석 시 유의사항

  • 1) U&I조직관계유형검사는 자신이 상대방을 어떻게 대하는지와 상대방이 자신을 어떻게 대하는지를 알아볼 수 있도록 각각의 검사가 개발되어 있습니다. 따라서 상호간의 관점의 차이를 알기 위해서는 쌍방이 두 종류의 검사를 각각 실시하는 것이 관계를 파악하는데 도움이 될 수 있습니다.
  • 2) 본 검사는 조직 내 상하관계 뿐 아니라, 수평적인 관계에서 발생할 수 있는 갈등의 양상을 파악하는데도 활용될 수 있습니다.
  • 3) 본 검사는 조직 내 관계에서 절대적인 수준을 측정하는 것이 아니며, 직장 내 서로에게 관계하는 태도에 있어서 상대적으로 어떻게 느끼고 있는지의 정도를 파악하는 검사입니다. 따라서 16가지 조직관계유형에 국한하지 않고 상호간에 느끼고 있는 정도의 차이를 확인하는 용도로 검사결과를 보는 것이 바람직합니다.