U&I 조직관계유형검사는 에리히 프롬(Erich Fromm, 1900 – 1980)의 4가지 사랑의 조건에서 출발합니다. 사람과 사람 사이의 관계는 곧 사랑이라는 관점에서, 에리히 프롬의 접근법과 기본적으로 같다는 것을 알 수 있습니다. 조직 내에서의 인간관계란 조직의 성장 그리고 이를 위한 직급체계 간의 성장 가능성을 촉진하는 것이며, 에리히 프롬이 제시한 사랑의 조건을 통해 서로 간의 가치관 및 차이를 측정할 수 있습니다. 이러한 상사와 부하직원 간의 가치관 및 차이를 측정하기 위해 연우심리개발원에서 개발하였습니다.

• 1) U&I조직관계유형검사는 자신이 상대방을 어떻게 대하는지와 상대방이 자신을 어떻게 대하는지를 알아볼 수 있도록 각각의 검사가 개발되어 있습니다. 따라서 상호간의 관점의 차이를 알기 위해서는 쌍방이 두 종류의 검사를 각각 실시하는 것이 관계를 파악하는데 도움이 될 수 있습니다.
• 2) 본 검사는 조직 내 상하관계 뿐 아니라, 수평적인 관계에서 발생할 수 있는 갈등의 양상을 파악하는데도 활용될 수 있습니다.
• 3) 본 검사는 조직 내 관계에서 절대적인 수준을 측정하는 것이 아니며, 직장 내 서로에게 관계하는 태도에 있어서 상대적으로 어떻게 느끼고 있는지의 정도를 파악하는 검사입니다. 따라서 16가지 조직관계유형에 국한하지 않고 상호간에 느끼고 있는 정도의 차이를 확인하는 용도로 검사결과를 보는 것이 바람직합니다.